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我們的文化

團隊運作 - 每個夥伴都是自己領域的專家

 

扁平式的組織結構

儘管如今已成長到30人的規模,我們仍保有扁平化組織的特性。

我們與主管沒有距離,即使與主管有不同的觀點,也能提出討論並決議出最佳方向;我們也保有靈活彈性,能更敏捷地實現你的方案、並快速地應對各式的挑戰。

 

由下而上發起的OKR制度

相較於傳統 KPI(關鍵績效指標),只能被動聽令於指派,我們選擇善用 OKR(目標關鍵成果)增進夥伴自主選擇與安排的可能性。

透過 OKR,我們會與你分享公司的大目標,而你能在此目標下制定專屬於自己的目標與執行模式,為自己的成果負責的同時,我們亦透過目標達成度的檢視與討論,讓夥伴能及時給你建議與協助。

我們希望透過 OKR 給你最大能量的發揮,讓你的成長與團隊的成長保持一致,共創雙贏的結果。

 

成長機制 - 我們不是在成長,就是在成長的路上

身處快速變遷的電商產業,我們相信只有夥伴的成長能持續帶動團隊、乃至公司的成長。

透過團隊資源的賦予與共享,我們確保每個有意願成長的夥伴都能獲得強大的成長後援。

在這裏,只要你有想成長的目標並與公司目標相符,我們將給予你金錢與時間的資源,讓你不斷突破自我。此外,我們期待你可以透過學習後的分享深化所學,同時,你亦可於強大夥伴的分享中學習成長。

夥伴特質 - 一起成就自己更好的樣子

我們透過嚴密的人才篩選與政策設計,確保夥伴們擁有以下特質,如果你期望與這樣的夥伴一起成長,歡迎加入我們。

無私分享

我們願意分享知識,並給予夥伴真誠坦率的建議;我們願意花時間幫助夥伴,視夥伴的成功為自己的成功。

實驗家精神

身為天然保健革命的領導者,我們給予夥伴充足的權限,讓夥伴能在無前例可循的狀況下勇敢實作,並從每次嘗試中學習,應用在下一次的冒險中。

 

頻繁思考

當工作中遇到阻礙、困難時,我們不會把問題丟給夥伴,而是會在思索後,帶著自己的想法與決策與團隊討論,讓彼此效率最大化,進而培養每個人獨立的問題解決能力。

負責人態度

我們重視責任,把產品與項目當作自己的孩子;我們以公司和夥伴的長遠發展作為出發點思考,而非為自己或自己的群體,因此,我們擁有超越一般同事關係的團隊歸屬感。

保持懶惰

面對繁瑣重複的任務,我們會思考如何以簡單快捷的方式將任務自動化,以專注在更重要的事,譬如自我成長、或更有挑戰性的任務。

自帶核心

我們能獨當一面完成專案與任務,不需要夥伴花時間追蹤與催促,並會在進度出現困難時,主動回報與溝通,讓每個人都成為最了解自己的自我管理者。

投遞履歷與查看更多成長機會 ► 104 人力銀行Yourator 人才媒合平台

也歡迎把履歷投遞至 ada@vitabox.com.tw (請於信件主旨標明「應徵_應徵職位_姓名」)