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嗨，這裡是 VITABOX 維他盒子。

我們的信念很直覺：健康，是生活自然的選擇。

我們相信「健康」是透過理解與信任，成為生活的一部分。因此，我們不只研發營養補給品，更在打造一個讓人能感受到健康、理解健康、並持續選擇健康的品牌系統。

一、品牌核心：信任・天然・差異化

這三個核心是我們品牌的行動準則：

信任：以公開檢驗、誠實標示與可理解語言，讓使用者能明確選擇。
天然：回歸食物原型，堅持無添加，以自然傳遞信念。
差異化：以制度與思維創新，定義健康品牌的新標準。

自 2017 年成立以來，VITABOX 持續建立完整的品牌系統。從研發、設計、客服到教育內容，我們都以同一套信念驅動運作。像是 VITASYNERGY 營養加乘配方、A.A. Clean Label 純淨標準、SGS 全品項檢驗公開制度，都是我們對信任最真實的實踐。

每一個設計，都是對信任的回應。

二、文化與組織：EO 演化型組織

在 VITABOX，我們重視工作的本質，讓每個人都能在信任中自由發揮、在責任中成長。我們以 EO（Evolutionary Organization，演化型組織） 為核心理念，相信制度應該支持人，而不是限制人。文化不靠激勵，而靠理解。

團隊語氣以理性、真實、可理解為核心，鼓勵夥伴在對話與共創中找到屬於自己的方式。這裡沒有階層語言，只有對使命的共同承擔與信任的共同維護。我們不追求加班文化，而追求深度工作與完整生活——唯有保持平衡，創造才會自然流動。

三、成長與學習：共學型文化

VITABOX 的夥伴，是一群對健康、學習與系統思維充滿熱情的人。我們設立 學習補助、學習假與 ChatGPT 升級津貼，支持每位夥伴持續升級思維與工具。搭配健康理念政策與跨部門共學日，讓知識與反思持續流動。

當夥伴能自由成長，品牌就會自然進化。這裡沒有被動執行的角色，每一位夥伴都是系統的一部分、品牌的一環。你的觀點、洞察與決策，都能影響品牌的方向與節奏。

四、願景：讓健康成為生活的本能

我們的目標，是讓健康成為生活的本能選擇。這是一場面對社會長期的文化實踐。

VITABOX 將持續推進品牌國際化，把信任型健康文化帶入更多市場與生活場景。我們的產品會持續優化，我們的組織會不斷學習，一起打造一個能自我演化的品牌生態。

當人與組織都能自然成長，健康就不再是目標，而是一種存在的方式。

如果你嚮往的不只是穩定工作，而是參與一個以信念為核心、以信任為語言、以行動為哲學的品牌，那麼你會在這裡，找到屬於你的舞台。

VITABOX，讓健康成為生活自然的選擇。

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選擇 VITABOX®，是選擇在信任中成長

做自己相信的事，服務自己信任的品牌

客服團隊Jocelyn：「連是營養師的我，都願意購買我們的產品」。
這裏有多位夥伴來自於認同VITABOX®理念的品牌用戶，這樣背景的他們在知道福利包含免費取用保健品時總是特別快樂。

一起成長，是我們最自然的共識

行銷團隊 Demi：「在這裡，我能感受到我一直在進步」。在 VITABOX®，我們相信「夥伴的成長，就是品牌的進化」。透過學習補助、學習假與共學資源，我們讓學習成為日常。而在無私分享的文化中，彼此的經驗、思考與信任，會成為你最堅實的成長後盾。

讓工作與生活，回到健康的平衡點

在 VITABOX®，我們相信照顧好自己，才有能量照顧世界。除了每週健康午餐、外出用餐補助、全薪病假與生理假外，我們也提供舒壓按摩與健康關懷制度，讓夥伴能安心工作，也能自在生活。

在專業中，自由發揮真正的價值

產品團隊 Rong：「執行長願意放手讓我執行專案」。在 VITABOX®，我們相信每位夥伴都擁有獨特的專業與判斷力。因此，我們給予充分的信任與決策空間，讓想法能被實踐、創意能被看見。扁平化的組織文化，也讓你能直接與主管、甚至執行長展開討論，讓專業不只是被發揮，而是能被尊重、被放大。

一起走過的每一步，都是成長的里程碑

2018年 | 確立不上架/不明星代言哲學，將成本投注於最重要的產品本身。

2020年 | 獲經濟部「臺灣精品獎」獎項，成為年度創新產業的表率。

2020年 | 中和首間門市開幕，打破線上提供顧客實體營養諮詢。

2022年 | 獨家推出VITASYNERGY® 營養加乘配方，發揮食物天然協同作用。

2022年 | 主動接受英國BSI稽核，確保生產流程通過全球最高標準。

2022年 | 陽光專科成為全台第一且唯一獲得SNQ的天然維生素D。

2022年 | 推出45天滿意政策，體現對產品的信心與顧客權益的重視。

2023年 | 免疫專科入圍NutraIngredients-Asia Awards。

2023年 | 品牌刊物Ho Life好雜誌創刊。

2024年 | 以最佳視覺識別設計榮獲亞洲設計大獎 - 金獎殊榮。

2024年 | 啟動科學實驗，以長達一年的嚴謹實驗呈現產品的有效性。

未來 | 更多無限可能希望與你一同創造。

VITABOX® 團隊文化：在信任中自由，在開放中成長

團隊運行 - eOKR制度

相較於傳統 KPI（關鍵績效指標）只強調結果，VITABOX® 採用更進化的 eOKR（Evolutionary and Early OKR），讓目標成為「早期訊號、共創與學習」的過程，而非被動執行的指令。

在 eOKR 中，每位夥伴都能根據品牌願景，自主發起部門與個人目標，以自身專業設計最適合的行動方案，讓成果自然生長。

我們同時不將目標達成與績效獎懲綁定，因為勇於探索、持續進化，本身就是價值。

透過 eOKR，我們讓夥伴的成長與 VITABOX® 的成長同頻，讓信任成為文化，讓創意成為日常。

VITABOX® 讓關心成為日常

┃健康，是我們彼此的責任

● 每位夥伴皆配備升降桌與人體工學椅，讓身體在工作中保持舒適與平衡。
● 每年享有 10 天全薪病假，身體需要休息時，可以放心放慢步調。
● 每週專業按摩師與整復師駐點服務，讓身心都能釋放壓力。
● 免費健康檢查與健檢假，提醒我們照顧顧客之前，也別忘了照顧自己。
● VITABOX® 保健品免費取用，將預防醫學落實在生活的每一天。